Syndesi – Des gens bien pour les entreprises des petites villes

Laissez Syndesi trouver et accompagner le personnel de votre entreprise locale

Les entreprises des petites villes ont besoin de bons éléments

Deux façons de constituer votre équipe

Pour les postes clés, et pour la haute saison.

Recrutement de postes clés

Une recherche ciblée de managers, de profils en contact avec la clientèle et de spécialistes rares sur place.

Personnel saisonnier

Votre équipe est prête avant la saison touristique : fini les recrutements dans l'urgence en avril ou en mai.

Un seul partenaire local pour chaque recrutement

Nous cherchons, sélectionnons, suivons. Vous gérez votre entreprise.

Recrutement et RH, au plus près de vous

Nos services, et pourquoi les entreprises locales nous font confiance.

Nos services

Analyse des besoins Nous comprenons votre fonctionnement et vos besoins en personnel pour adapter nos solutions aux exigences de votre secteur.

Recrutement Entretiens et sélection des candidats pour des postes permanents ou saisonniers, puis suivi pour que chacun s'intègre et reste.

Conseil RH Contrats de travail, fiches de poste, formation, intégration et politiques RH, ainsi que des conseils sur vos effectifs.

Pourquoi Syndesi

Connaissance du terrain Nous vivons et travaillons là où vous travaillez, et savons ce dont une entreprise de petite ville a besoin.

Experts opérations, RH et changement Nos experts ont exercé leur métier dans la finance, l'hôtellerie, la restauration, le tertiaire, l'ingénierie et l'industrie.

Experts ingénierie et localisation Nos experts en internationalisation ont aidé des entreprises à opérer dans le monde entier, dans plus de 200 langues.

Comment ça marche

Du premier appel à une recrue bien intégrée, en six étapes.

Notre démarche

ÉTAPE 1

Prise de contact

Remplissez notre questionnaire et nous vous orientons vers le bon interlocuteur.

ÉTAPE 2

Analyse des besoins

Visite ou appel pour comprendre vos besoins, les postes et la saison à venir.

ÉTAPE 3

Proposition

Un plan et un prix clairs pour la solution convenue, avant de commencer.

ÉTAPE 4

Sélection

Nous recevons chaque candidat en entretien et vous envoyons une présélection.

ÉTAPE 5

Options sur mesure

Nous poursuivons avec les options choisies : fiches de poste, formation, intégration.

ÉTAPE 6

Suivi

Nous faisons le point avec vous et vos recrues une fois bien intégrées.

Ce que vous obtenez

Un interlocuteur attitré qui connaît votre entreprise.

Un cahier des charges écrit pour chaque poste.

Aucune surprise sur les coûts ni sur les délais.

Uniquement des candidats que nous avons rencontrés et que nous embaucherions nous-mêmes.

Seulement les services dont vous avez besoin, rien de plus.

Une aide face aux premières difficultés, pour que vos recrues restent.

Tarifs

Des tarifs simples et transparents. Tous les prix sont en euros.

Recrutement saisonnier

250 €+ 24 % de TVA. Acompte à la signature, non remboursable

1 moisde salaire brut + 24 % de TVA, à l'embauche

Inclus

Visite ou appel de découverte
Proposition écrite et chiffrée
Entretiens et vérifications
Présélection de candidats
Suivi après l'intégration

Recrutement permanent

500 €+ 24 % de TVA. Acompte à la signature, non remboursable

2 moisde salaire brut + 24 % de TVA, à l'embauche

Inclus

Visite ou appel de découverte
Proposition écrite et chiffrée
Entretiens et vérifications
Présélection de candidats
Suivi après l'intégration

Options sur mesureFiches de poste, formation et intégration, adaptées à vos besoins et chiffrées séparément.

Conditions

Acompte

Payable à la signature du contrat.

Honoraires de placement

Payables sous 10 jours ouvrés après la date d'embauche.

Délai de recrutement

Au moins 3 mois à compter de la signature.

Sans exclusivité

Vous restez libre de faire appel à d'autres agences.

Questions fréquentes

+Qu'est-ce qui est inclus dans le prix ?

Toute notre démarche : l'analyse des besoins, une proposition, les entretiens et la vérification des candidats, une présélection et un suivi une fois votre recrue bien intégrée. Les fiches de poste, la formation et l'intégration sont des options, chiffrées selon vos besoins.

+Quand dois-je payer ?

L'acompte est dû à la signature du contrat. Les honoraires de placement sont dus dans les 10 jours ouvrés suivant la date d'embauche de votre nouveau salarié. Tous les montants s'entendent hors TVA (24 %).

+L'acompte est-il remboursable ?

Non. Il couvre le travail de lancement de votre recherche : il reste donc acquis, quel que soit le résultat.

+De combien de temps disposez-vous pour trouver quelqu'un ?

Il nous faut au moins 3 mois à compter de la signature du contrat pour pourvoir le poste.

+Puis-je faire appel à d'autres agences, ou chercher moi-même en parallèle ?

Oui. Vous ne payez les honoraires de placement que si vous embauchez le candidat que nous vous présentons. L'acompte, lui, n'est remboursable dans aucun cas.

+Puis-je répercuter les honoraires sur mon nouveau salarié ?

Non. Selon la loi grecque, trouver un emploi par l'intermédiaire d'une agence doit être gratuit pour le travailleur : nos honoraires ne peuvent donc être ni retenus sur son salaire, ni lui être facturés de quelque autre manière.

+Pouvez-vous aider à loger le nouveau personnel ?

Oui. Notre maison phare compte 3 chambres et 2 salles de bains complètes, et accueille de 3 à 6 personnes, avec deux lits doubles et deux lits simples. Vous louez la maison et votre personnel y habite. Les tarifs figurent plus haut, dans la rubrique « Logement du personnel ». Nous proposons aussi d'autres solutions de logement : contactez-nous pour trouver celle qui vous convient.

+Et si vous ne trouvez pas la bonne personne ?

Vous ne payez pas les honoraires de placement. L'acompte n'est pas remboursable.

+Que signifie « salaire brut » ici ?

Le salaire mensuel brut convenu dans l'offre d'emploi de votre nouveau salarié.

+Aidez-vous pour les fiches de poste, la formation et l'intégration ?

Oui, en option. Nous les adaptons à votre entreprise : contactez-nous pour obtenir un devis.

Imaginez le sourire de votre équipe, savourant son café du matin sur ce balcon…

Salariés heureux, salariés impliqués.